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採用診断ツール(所要時間20分)

法人名
Q1代表または権限譲渡している採用責任を持つ役員クラスが採用活動に参加していますか





Q2採用人事担当者数を教えてください。

兼任人事担当がいる場合は、その方の稼働率に合わせて2.5人等刻んでもかまいません。

人
Q3採用人事専任担当者はいらっしゃいますか？

Q4今年度、新卒採用したい人数
人
Q5今年度、中途採用したい人数
人
Q6組織全体での正社員数を教えてください。
人
Q7採用にかかる内部コストを教えてください。

内部コスト：採用担当者の人件費(給与×採用担当者数)

万円
Q8採用にかかる外部コストを教えてください。

外部コスト：①コンサルや代行/ ②イベント出展費/ ③求人広告費/ ④人材紹介費/ ⑤制作物の費用などの合計

万円
Q9コストに関わらず、質・量ともに十分に良い人材が採用できている

Q10経営と人事が連携して動いていますか？




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Q11パーパス、社会に向けたビジョンが明確になっていますか？




Q12コーポレートサイトが分かりやすく整備されていますか?

項目：理念ビジョン/サービス説明/強み・権威/実績





Q13リクルートサイト(もしくは代替されるもの)が整備されていますか?




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Q14SNS・Wantedlyなどの採用のための運用メディアで情報発信が行われていますか?




Q15HP上でリアルタイムな情報発信が行われていますか?




Q16openworkの総合評価を教えてください

OpenWorkはこちら >>


Q17openworkの評価回答者数を教えてください

Q18ライトハウスの総合評価を教えてください

ライトハウスはこちら >>


Q19ライトハウスの評価回答者数を教えてください

Q20社員が採用活動に対して協力的な組織になっていますか?




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Q21早期に活躍する人材の傾向(採用ターゲット)が分析されていますか?




Q22入社者の応募理由／入社理由の分析がなされていますか?




Q23主要な3大採用手法(媒体、人材紹介、DR)の特徴を理解し、採用に活かせていますか?




Q24自社の強みが項目ごとに明確になり、採用へ用いていますか?




Q25各種採用手法(応募率・返信率・採用単価等)の数字分析がされていますか?




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Q26選考フローや適切なスピードに関連する知識を持ち合わせていますか?




Q27面接内容に関連するテクニックを持ち合わせていますか?




Q28採用に関連する業者との関係構築ができており、採用活動を優位に進められていますか?




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Q29説明会や面接用の会社説明資料が準備されていますか?




Q30配布用の会社パンフレットが準備されていますか?




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